市营商环境建设监督局组建以来，通过人员转隶、公务员招考、遴选优选、选调优秀大学生等途径，不断充实干部队伍。目前，按照年龄划分占比构成分为：60后占9%，70后占19%，80后占51%，90后占21%。为了加速年轻干部的成长，市营商环境局采取一系列措施，持续加强干部队伍建设，努力打造政治过硬、业务精湛的营商干部队伍。

一.建立“传帮带”机制

统筹整合现有人力资源，根据年龄构成，建立班子成员带科室负责人，科室负责人带新人的“传授、帮助、带领”培养机制，理清职责、明晰定位，老同志帮助新同志尽快进入角色，手把手教学，面对面传授，同岗双人学、工作两人干，做好无缝衔接，防止出现工作“断档”，最大限度实现1+1大于2的效果，推动工作水平有效提升。

二.开展“读报半小时”活动

成立青年理论学习小组，安排年轻干部每天早上八点到岗轮流领读报纸，教育引导年轻干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神，推动年轻干部用理论武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”。为强化会议、文件精神学习效果，组织年轻干部撰写学习心得，进行择优评比，帮助年轻干部养成关注时事政治、热点新闻的良好习惯。

三.组织系统业务培训

为了让年轻同志系统了解营商工作，市营商环境局专题组织开展党建工作、业务知识、公文写作、公文运转、公务员礼仪规范等方面的培训，还特意邀请市委保密局同志进行保密知识讲解。以业务培训为基础，提升年轻干部工作能力，既传授知识经验，又答疑解惑，引导年轻干部树立精益求精的工作态度，培养深入钻研业务、严谨细实的工作作风。