自身建设结硕果 踔厉奋发启新程

迎接共青团伊春市第十四次代表大会系列报道之一

李维健 本报记者 崔蕊

编者按：市第十三次团代会以来，在市委市政府及团省委坚强领导下，团市委牢记使命、锐意进取、务实奋进，以纵深推进改革为契机，全面落实从严治团各项要求，着力提升团的组织力、引领力、服务力和大局贡献度，使全市共青团工作呈现出整体工作有创新、特色工作树品牌、单项工作有亮点，为建设社会主义现代化国家伊春新篇章贡献了青春力量。即日起，本报推出“踔厉奋发 笃行不怠”专栏，刊发报道全市共青团亮点工作。

市十三次团代会以来，全市各级团组织坚持党建带团建，按照“打基础、重基层，求活跃、呈特色，抓落实、强作风”的原则，扎实推进团的组织和队伍建设，为新时代全市共青团事业不断向前发展打下了坚实基础。

树立大抓基层导向，“行之有效”解难题。始终把“党建带团建”作为加强团的基层组织建设的重中之重，争取市委组织部支持，将团建工作纳入党委党建工作考核，结合党建抓好团的自身建设。扎实推进行政区划调整后团组织建设工作，全市8个涉改县区、284个村（社区）全部完成团组织换届。全市“智慧团建”系统共录入各级团组织1924个，团干部2024人，团员23360人，累计新建社会领域团组织689个。以团支部为单位调度全市基层团组织全部开展党史学习教育，完成率位列全省第一。积极推进团组织阵地建设，打造市、县、乡三级青年之家57个、县域团代表联络站10个，团组织凝聚力显著增强。深化全国县域共青团基层组织改革专项行动，指导试点县铁力市完成改革任务，被团中央评估为优秀，基层因地制宜抓团建能力显著提升。

加强干部队伍建设，“锤炼作风”强思想。依托党建带团建、优化创新团干部选用和管理模式，不断激活团干部配备的“一池春水”。将团干部培训纳入全市干部教育培训计划，建立伊春市县级团委书记任期绩效和履职评价机制、基层优秀青年干部到团市委机关挂职锻炼机制。23名县级团委领导班子成员任免，同级党委均事先征求团市委意见，协助党委从严选拔从严管理团干部。先后选拔14名基层优秀青年干部到团市委机关挂职锻炼、轮岗交流，打造专、兼、挂相结合的干部队伍。大力开展教育培训和实践锻炼，将团干部培训纳入全市干部教育培训计划，累计培训各级团队干部1889人次。

提升团员规范管理，“立竿见影”见实效。推动党团队育人链条相衔接，经团组织“推优”入党的团员398人，占发展28周岁以下青年党员人数的60.3%，“推优入党”已成为党组织发展青年党员的主要渠道。严格控制团员队伍规模，制定下发《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》，分阶段、分步骤地调整团员发展数量和比例，目前全市初、高中毕业班团青比分别为9.6%和37.5%，团员队伍规模日趋合理、结构更加科学。严格落实支部委员会、团员大会、团小组会，团员教育评议、团员年度团籍注册和团课制度，积极推动全市2.4万名团员青年成为注册志愿者。