金林区深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，着力在健全联系服务机制、强化政治引领吸纳、搭建发展干事平台上下功夫，不断提升党委联系服务专家人才工作水平，全力推动优秀专家人才聚集金林，服务高质量发展。

健全联系服务机制，让专家人才“心有所向”。注重加强党委联系服务专家人才工作制度顶层设计，区人才工作领导小组印发《区级党员领导干部联系服务人才工作方案》，建立健全联系服务专家人才工作具体要求，统筹做好党委联系服务专家人才工作。将21名党委、人大、政府、政协党员领导班子成员及法检两长与22名专家结成帮扶对子，发挥表率作用，定期走访联系，及时帮助专家人才解决工作和生活中的实际困难和问题，传递区委、区政府的关心关怀。2023年，党员领导干部累计联系服务人才专家43人次，其中，实地走访6次，其他方式37次；专家意见建议办理22次，其中吸纳的意见建议13次，帮助解决工作方面问题8次，帮助解决生活方面问题1次。

强化政治引领吸纳，让专家人才“身有所属”。不断加强对人才的政治引领，把对各类人才的思想政治教育放在首位，2023年，累计开展党的二十大精神、年轻干部等各类培训活动13次，培训各领域人才1400余人次，分层逐级实现思想政治教育在各领域人才培训中的全覆盖，有效提升各领域人才的政治认同感和组织归属感，全方位、深层次筑牢广大人才对党忠诚的思想根基。完善专家参政议政机制，积极组织推荐符合条件的优秀人才担任党员代表、人大代表、政协委员，累计吸纳3名专家人才为区级党员代表，1名专家人才为区级政协委员，推荐1名专家人才当选全国人大代表，1名专家人才当选市人大代表，不断营造尊重人才、重视人才、支持人才的浓厚氛围。

搭建发展干事平台，让专家人才“名有所归”。完善专家人才服务保障体系，为专家人才干事创业搭建平台，积极帮助区域内重点企业解决科研平台建设问题，提升高层次人才承载力。推进建龙西林钢铁有限公司深入开展企校产学研合作，联合哈尔滨工业大学、省科学院成立冶金智能制造工程技术研究中心及联合实验室；与哈尔滨工业大学开展的“焦化高危区域智能装备关键技术研发及示范应用”项目，获省重点研发计划“揭榜挂帅”项目立项；与伊春职业学院开展的“智能钢铁冶金技术专业群现场工程师联合培养项目”获批省级第一批现场工程师专项培养计划项目。激励激发专家人才创新创造活力，2023年，累计申报认定省级高层次人才1人，市级高层次人才9人，荣获“林都精英”称号1人，“林都英才”称号2人，不断激励专家人才为金林经济社会高质量发展贡献才智。