金林区立足区情实际,推进实施“5+1+3”基层党建工作责任体系，完善党建目标量化考核，变党建“软任务”为“硬指标”，抓党建主责主业落实，以党建聚人心、促发展。

一是“5张清单”明确职责强保障。制定下发了《基层党组织书记抓基层党建职责清单》《机关支部书记、部门党组书记抓基层党建职责清单》《基层党组织副书记抓基层党建职责清单》《基层政工干事抓基层党建职责清单》《基层班子成员抓基层党建职责清单》，分岗位确立30个主要职责，分重点明确115项具体内容，分层级建立责任清单，实行清单管理，照单履责，层层紧扣基层党建责任链条，实现了对基层党组织书记、副书记、班子成员、机关党支部书记、政工干事工作职责内容条目式、责任关系明晰化、责任链接无缝隙。

二是“1个细则”量化考评重实绩。制定下发了《基层党建工作综合考核评价办法》，量化《基层党建工作综合考评实施细则》，把基层党建工作考评重点内容划分为“基础工作、专项工作和创新工作”三大部分50个类别具体考评内容，按照“平时考核+集中考核+综合评定”方式，以总分200分标准，分“A、B、C、D、E”五个档次，运用通报监责、绩效考责、奖惩问责“三责”方法，把各领域、各系统、各环节党建考评内容进一步具体化、明晰化。

三是“3张表格”加大监督促长效。下发了《基层党建工作综合考评自查表》《基层党建工作综合考评汇总表》《基层党建工作集中考核评分表》三张表，要求各党（工）委、党组、党总支、党支部按季度对照《基层党建工作综合考评实施细则》开展自查总结，并做到及时上报。区委组织部综合评定各基层党组织抓党建工作年度得分，得分情况作为基层领导班子及党员干部工作实绩评定的重要内容，作为干部提拔重用、评先评优的重要参考依据。