乌翠区结合农村党建工作实际，从找问题、强班子、聚能量几方面入手，提高农村基层党组织工作质量，不断夯实基层党组织的战斗堡垒作用。

找问题，树立突破性目标。正视区域经济发展质量不高，村集体经济总量偏少，农村实用型人才短缺等现实问题，把存在的问题当作工作突破的方向。牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，坚持把人才工作放到“实现乡村振兴”目标中去审视和定位，加大本土农村“土专家”向实用型人才的培养转化工作力度，持续推进农村实用型人才发展体制和引才留才载体创新。目前，引进农业专业人才2人。

强班子，优化带头人队伍。结合乡镇、村集中换届，选优配强党组织书记和班子成员。加大对上争取工作力度，协调上级有关部门增扩街道事业编制用于招聘大学生到村任职，已招聘村任职大学生4人。因地制宜推进村书记、主任“一肩挑”，三个行政村“一肩挑”已实现100%。进一步加大选派驻村第一书记工作力度，以基层党群工作者选拔作为强化农村人才工作的创新举措，积极打造高素质、职业化村干部队伍。

聚能量，助力新农村建设。有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，选派更多的年轻干部投身乡村振兴。坚持把乡村振兴工作一线作为年轻干部墩苗历练的“主战场”，多给年轻干部压担子、带路子、教法子，让他们接地气、长才干。同时，大力营造区委高度重视、关心支持人才工作的氛围，打好“乡情牌”，念好“人才经”。进一步落实好大学毕业生引进政策，建立健全对青年人才普惠性支持措施，把优秀青年人才凝聚到乡村振兴各项事业中来。