乌翠区聚焦政治铸魂、立规明矩、赓续传承三个方面，具化测试比学、座谈交流、比武争先等七项举措，建立跟踪考察、轮岗交流、严管厚爱三项机制，以“373”工作法为抓手，从严年轻干部教育监督管理，着力建设一支忠诚、干净、担当的优秀年轻干部队伍，为中国式现代化乌翠建设实践提供中坚力量。

以“三聚焦”固本培元，厚植思想夯底蕴。聚焦政治铸魂，加强年轻干部教育培训工作，举办了对“85后”年轻干部全覆盖能力素质提升班，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要内容，教育引导年轻干部准确把握这一重要思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，感悟其中蕴含的强大力量；聚焦立规明矩，建立常态化教育监督机制，创新警示教育载体，会同区纪委监委梳理本区年轻干部违纪违法案例，用身边的鲜活案例触动灵魂，引导年轻干部正确对待权力、时刻自重自省、严守纪法规矩，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，筑牢年轻干部不敢腐不能腐不想腐的思想自觉和行动自觉；聚焦赓续传承，聚焦赓续传承，持续深入推进红色教育活动，践行年轻干部初心与使命。以“雷锋纪念日”、“清明节”等红色纪念日为契机组织开展党性教育活动，组织100余名年轻干部到东北抗日联军遗址“老硬盘”深切缅怀革命先烈，学习革命先烈无私无畏、勇往直前的英雄气概，秉持革命先烈遗志、继承发扬艰苦奋斗的精神，续积坚守红色基因的底气。

以“七举措”认知迭代，破冰赋能助成长。开展“统考+调考”测试比学，组织150余名年轻干部参加理论学习测试，在以考促学中巩固学习成果，激发年轻干部学习、遵守、贯彻、维护党规党纪的自觉性。组织学习研讨和调查研究座谈交流，在党校年轻干部主体班次中，植入座谈交流环节，引导年轻干部自觉运用党的创新理论，紧密结合乌翠高质量发展实际，交流思想、指导实践、推动工作。组织开展比武争先活动，举办党章知识竞赛、国家安全观征文等大型活动，全区年轻干部踊跃参与，通过比赛挖掘优秀人才，充实我区政工干部队伍，为全区年轻干部树立了比学赶越的标杆。搭建年轻干部登台展现舞台，组织各专业领域“百名骨干上讲台”，为“千名干部进党校”量身定制“活页教材”库，结合能力作风建设，组织开展“百名干部破百题”攻坚行动，全面吹响乌翠高质量发展冲锋号角。组织年轻干部建言献策助发展，以《我为乌翠发展献一策》为题，向全区134名年轻干部征集产业项目建设、冰雪经济开发、全域旅游等方面的创新思路，积极引导全区年轻干部为乌翠发展献计出力。深入挖掘担当作为典型树榜样，在乌翠党建公众号开设[青春之名守初心]专栏，对14名下沉社区的年轻干部优秀事迹进行宣传褒奖，在全区形成“领跑”效应，推动广大年轻干部对标竞进，争先效仿。开展拓展提能训练，组织50名年轻干部，通过学员论坛、团队协作、体能训练等拓展训练环节，提升团队协作能力、激发勇于挑战的开拓意识。

以“三机制”严管厚爱，精耕细作优培养。建立跟踪考察机制，开展年轻干部专项调研，择优将22名年轻干部纳入储备库。同时，加强政治素质考察，建立年轻干部成长档案，全方位、多渠道掌握年轻干部一贯表现，注重考察完成急难险重任务、应对重大考验时的态度和行动，对其成长情况和现实表现进行跟踪评估。建立轮岗交流机制，择优选派70名年轻干部参加重大项目、乡村振兴等工作，4名优秀年轻干部赴经济发达地区跟岗学习，通过各项重点、难点、要点工作的锻炼，让年轻干部在岗位轮换中增长本领，打造“一专多能”的复合型人才。建立严管厚爱监督机制，制定《乌翠区委组织部谈心谈话制度》，把抓早抓小、防微杜渐严在日常，开展谈心谈话22人次，及时掌握、关心年轻干部的思想、工作、生活等情况，对出现的苗头性倾向性问题，该批评的批评，该诫勉的诫勉，多做咬耳扯袖工作，防止小毛病演变成大问题。