5月30日，伊美区召开2023年人才工作领导小组会议，区委书记、区人才工作领导小组组长段志刚主持会议并讲话，区委副书记、区长、区人才领导小组组长张正强，副组长张效坤、苏慧明、王珺、齐新宇、金首红出席会议，领导小组成员参加会议。

会议传达学习习近平总书记在党的二十大和中共中央政治局第二次、第三次集体学习会议上关于人才工作的重要讲话精神以及市委书记隋洪波在市人才工作领导小组会议讲话精神，审议了《伊美区人才工作领导小组2023年工作要点》和《伊美区人才工作领导小组成员》，并对下步人才工作进行了安排部署。

会议指出，要深化思想认识，切实增强抓好抓实人才的紧迫感和责任感，认清大势、正视差距，采取切实可行的针对性举措狠抓人才工作，不断提升人才吸引力、承载力、竞争力，让“人才是第一资源”的观念真正树立起来，让人才脱颖而出的机制真正建立起来，让重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来，让伊美各项事业因人才而发展进步、人才因投身伊美的发展而人生出彩。

会议强调，要强化改革创新，全面提升人才工作水平。一是要高度重视人才工作，强化人才工作意识和导向，承接落实伊春市“1+N”人才新政和新时代龙江人才振兴60条等政策，加快人才政策落地成效。二是要切实创新体制机制，加快推动形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，多部门密切配合，用人单位发挥主体作用，社会力量广泛参与的人才管理模式和工作格局。三是要全力做好人才培育，紧紧围绕市委“一区、两地、三城、双振兴”和构建“1234”现代产业体系的部署和区委区政府重大部署、重点任务和中心工作，有针对性地培养人才，促进人才资源开发与经济社会发展相协调。四是要着力强化人才引进，高度重视本土人才回流，以人才严重外流为问题导向，分析原因，拓宽就业渠道，优化就业环境，采取校园直招、直播带岗、企业直聘等方式，持续开展“黑龙江省人才周”“市委书记进校园”等各类人才引进活动，大力引进我区经济社会发展急需的人才智力。五是要努力打造人才热土，建立务实有效的用人留人机制，完善和落实人才关心关爱制度，及时掌握人才的思想、工作和生活状况，强化人才松绑机制，完善人才服务保障体系，保障各层次人才能够在伊美安心工作、顺心干事、舒心生活。

会议强调，要加强党的领导，努力为人才工作提供坚强保障。要把人才工作置于全局之重，落实党委（党组）书记抓“第一资源”责任制、工作推进督办制和指标任务考评制，以开展“工作落实年”活动为牵动，汇聚人才工作合力，强化协调联动，用好“四个体系”闭环工作落实机制，充分发挥督查考核“指挥棒”作用，构建多部门相互配合协同的人才工作格局，确保各项任务有效落实。