伊美区积极探索党员教育管理工作方式方法，聚焦“精准、创新、实用”目标，探索“三并重”工作法，推动党员教育管理工作迈上新台阶。

结构与质量并重，党员管理更加“精准”。利用“党员管理系统”分析全区党员队伍结构，从年龄、文化、职级等方面深入分析，抓住党员队伍构成变化中的“变”与“不变”，从“短板”入手，注重从工作一线、优秀干部、知识分子中发展入党积极分子优化发展党员队伍。着重提高农村发展党员质量，将“坐等发展”转化为“主动出击”，重点培养文明示范村、软弱涣散村等重点村的入党积极分子队伍。2022年，全区农村入党积极分子32人，列为发展对象的13人，发展农村党员3人。培育与交流并重，党员队伍更具“活力”。举办党组织书记培训班2期，培训400余人次，让基层党组织书记成为政治能力强、组织能力强、工作能力强的新时代基层党组织带头人。充分发挥驻村工作队、驻村书记、选调生、到村任职大学生作用，进一步将青年党员的新活力、新思想、新做法引入到各项工作中，激活党支部组织活力，有效推进基层党组织各项工作创新发展。结合乡村振兴、美丽示范村建设等工作，通过开展座谈会、轮岗培训等形式，结合工作实际，分享创新工作方法和工作经验，提升青年党员队伍素质能力，着力发展培养后备军队伍。

锤炼与锻炼并重，党员教育更接“地气”。聚焦党性锤炼，充分发挥红色教育展馆主阵地作用，广泛开展“红色阵地+主题党日”活动，组织党员走进红色路线，聆听红色故事，不断夯实党员教育基础。深入开展“在职党员进社区”活动，让党员干部身带责任、心带感情深入小区、走进户内，通过“敲门行动”、志愿服务等工作实践锻炼，察情解难，将居民群众的“呼声”牢记在心、主动作为。截至目前，共计1730党员进社区到基层，服务4300余人次，真正发挥党员干部作用，有的放矢解决居民群众急难愁盼问题。