伊春市南岔县深入贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》，完善建立了选人用人育人机制体制，紧抓“村两委”换届和县乡（镇）换届契机，把组织建设摆在首要位置；紧密围绕党史学习教育，把政治建设作为重要任务，持续加强农村基层党组织建设。

坚持抓班子，选优配强核心力量。严格按照专业知识、能力素养、基层经验以及年龄梯次等结构性要求配强乡镇领导班子，换届后52名乡镇领导班子成员，35岁以下16人，占比30.8%；女干部11人，占比21.2%；本科以上学历41人，占78.8%。坚持“两好三强”标准，完善农村基层党组织书记的培养选拔、教育培训、监督管理机制，推进全县27个行政村实现“一肩挑”，其中新当选书记9人，占比33.3%；致富能手10人，占比37%。较上届产生了根本性改变。

坚持建队伍，凝心汇聚骨干力量。严格按照《关于做好驻村第一书记和工作队选派（轮换）工作的实施方案》，完善制定了《南岔县驻村干部管理办法》。优先从县直各部门的党员干部中选派驻村工作队队长和队员60名，其中科级干部27名，占比45%；大学以上学历16名，占比26.7%。组建驻村工作队27支，实现各行政村全覆盖。录用选调生8名，强化跟踪培养、全程培养。深入实施公开招聘大学生到村（社区）任职计划，面向社会招聘21个岗位35人。着力打造一支强大的村级干部队伍。

坚持提素质，着力优化教育模式。县委组织部深入基层，率先开展村级党组织教育培训需求调研，将基层党组织书记培训、扶贫干部培训、党组（党委）书记业务培训、基层党组织书记管党履职能力提升培训等纳入《南岔县2021年干部教育培训计划》。组织学党史促乡村振兴培训班1期；阶段性举办换届选举培训会43期，培训人数达到1100余人次。同时，依托“网上初心学堂”“基地初心课堂”“党校初心讲堂”平台载体，实现村干部培训教育全覆盖。

坚持严要求，持续健全监管体系。持续深化“讲红促廉”“修德养廉”“以警示廉”“三廉”教育；强化“机动地”发包、粮补地补情况监督检查，发现问题线索严格履行“双报告”；聚焦农村集体“三资”管理突出问题，精准运用监督执纪“四种形态”，增强党员领导干部“不想腐”的思想自觉。上半年，通过观看专题片、发布廉洁提示、约谈等方式，对80余名村干部开展廉政教育，组织开展农村集体“三资”领域突出问题专项巡察和专项治理，发现问题166个，给予党纪政务处分14人。