丰林县委注重“教育培训、识别任用、监督激励”三个关键环节，把培养优秀干部作为政治任务，不断优化干部队伍结构，为干部担当作为、成长成才充电续航。

注重教育培训，提升干部政治素养。以“能力作风建设年”活动为载体，坚持将“旗帜鲜明讲政治”作为干部教育培训核心要求，着眼强化政治素质，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神、省第十三次党代会精神，组织党员干部重温入党誓词、观看红色影片，强化理想信念。通过分类精准调训、按需施教，把干部能力培训与中心工作相结合，与工作职责相贯通，以多种形式开展培训。今年以来，举办了入党积极分子、重点发展对象、新入职干部、基层党组织书记、年轻干部等培训班共计8期，1200余人次参加。围绕乡村振兴、基层治理、能力作风建设等内容进行政策解读和经验传授，组织开展工作交流、学习研讨、课后代表交流发言、结业测试、撰写心得体会，巩固培训成果，使学员在培训中学得更多、想得更远、悟得更深。

注重识别任用，优化干部考察机制。严格落实新时代“好干部”标准，始终坚持“人岗相适、专业匹配”原则，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断完善干部队伍结构，从而筛选出优秀年轻干部。制定出台了《县管干部“八小时之外”延伸考核办法（试行）》《在疫情防控工作中考察识别干部办法（试行）》，注重将考察识别干部在品德、家风、疫情防控等急难险重工作任务中考察表现情况，作为组织工作服务大局的有力抓手，深入社区、网格全面了解干部德才素质，征求社区干部在网格中表现意见，为干部使用提供详实的参考依据。

注重监督激励，提高干部履职成效。加强跟踪服务，采取跟踪培养、动态管理等方式，定期对干部队伍建设情况进行综合分析，建立干部成长档案，对干部平时表现和工作实绩进行跟踪考察，及时掌握干部的思想动态，对发现苗头性、倾向性问题，早提醒、早预防，促使其成长成才，增强干部队伍活力。强化考核激励，完善干部日常管理考核机制，注重实绩实效，通过民主测评、述职述廉、考察谈话等多种方式，考察干部的思想政治、工作实绩、廉洁自律等履职成效，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、评优选先等挂钩，充分发挥考核“指挥棒”作用。今年上半年，对在疫情防控工作中表现突出、作风优良干部进行提拔、晋级，共提拔干部5人，晋升职级9人。