丰林县委组织部不断健全学习机制，创新学习形式，丰富学习载体，激发组工干部爱学习、重学习的内在活力，提升组工干部队伍整体素质和综合能力，切实打造一支学习型组工干部队伍。

健全学习机制强能力。强化组工干部学习考勤，将集中学习表现作为年度评先树优的重要依据，引导组工干部主动学习，并修订完善《县委组织部工作制度及规程》《县委组织部关于部领导工作分工的通知》，细化规范了各科室工作职责及流程，逐步建立科学、系统、规范的组织工作制度体系，为打造一支“学习好、工作好、作风好”的组工干部队伍打下制度基础。同时。实行部班子周例会制度，周五各部长梳理下周工作计划、拿思路，周一部长办公会集体商讨、定措施，切实加强部班子成员间的沟通交流，增强工作面上了解，做到相互学习借鉴，为及时跟踪各项工作进展，更好、更快地做出决策，推动各项工作落实奠定了坚实基础。

创新学习形式激活力。确定每周五为集体学习日，改变传统的读文件、念报纸等单向灌输学习方式，灵活开展集中学习，由办公室提前拟定学习计划，采取部领导带头主讲、科室负责人轮流登台、全体干部畅谈交流等方式，引导组工干部及时全面学习政治理论、业务知识和其他领域的知识技能，通过讲业务、讲方法、讲理论，锻炼了组工干部的思维表达能力，形成了富有特色的组工文化，2019年先后进行了20次集中学习。同时，为提高组工干部学习运用新媒体能力，要求每名组工干部结合负责工作自选题目，学习制作PPT课件，形式灵活、系统地讲解科室业务，拓宽学习视野，增强了组工业务培训的即时性、互动性、创新性。

丰富学习载体添动力。搭建组工干部锻炼学习平台，根据岗位特点和工作需要，积极创造条件选派组工干部到上级部门进行学习锻炼，并加大组工干部轮岗锻炼力度，分步骤实施各科室之间的换岗锻炼，积累工作经验，丰富工作阅历。同时，督促组工干部利用零散、碎片时间以及学习强国APP，“线上+线下”对规定内容、规定篇目进行全面学习，以开展“七个一”活动为抓手，定期组织组工干部围绕《话初心 担使命》撰写征文、心得体会和学习笔记，检验学习效果、巩固学习成果，引导组工干部牢记“红色初心”，勇担“发展使命”。截至目前，开展主题党日活动3次，撰写征文36篇、心得体会56篇，组工干部累计深入基层开展调研28次，征求各领域意见建议64条，撰写调研报告28篇。