本报讯 市直机关工委以深化干部能力作风建设活动为契机，创新开展“林都青雁”青年干部学习实践活动。3年来，指导市直机关累计开展各类学习实践活动2234次，覆盖青年干部5.2万余人次，为伊春高质量转型发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

市直机关工委以解放思想为先导，构建“三位一体”培养新范式。建立“双导师”制，一方面邀请市委党校专家创新开展“全链化+定制化”培训模式，另一方面本部门业务骨干发挥“传帮带”作用，开展“一对一”实务指导，同步线上推送“青年理论学习指南”7期，青年干部围绕学习内容形成研讨材料千余篇，市直机关党建微信公众号推送青年干部学习心得体会54期。打造“体验式”促学平台，激发创新活力。这些创新举措有效破解了“学用脱节”问题，使青年干部在参与式、体验式学习中实现认知迭代和能力跃升。深化“调研式”践学路径，锤炼实干本领。组织120名“青雁队”成员开展“根在基层”大调研，围绕12个重点选题，深入市气象局、市科技局、溪水沐浴乡风民宿、养顺农家院、金北药、北域时代等地，开展实践活动，并探索总结出42条可行性思考建议。这种“带着问题下去、揣着答案回来”的调研模式，使青年干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

在服务市委中心工作中，市直机关工委注重引导青年干部立足市情实际，聚焦绿色转型，破解发展难题。围绕构建“1234”现代化生态产业体系，确定“红色党建引领绿色发展”“将森林生态旅游主业做出新特色”等战略性选题。青年干部通过深入调研提出的创建“‘3+X’绿色市情课”学习机制在市直机关推行，“一村一品，打造民宿集群”思考建议在伊春乡村振兴发展中得到有效运用。对标民生需求，解决急难愁盼，引导青年干部眼睛向下、脚步向下。组织青年党员志愿者以“向雷锋同志学习 争做雷锋式新时代干部”为主题，结合业务职能，围绕推动经济社会发展、困难群众帮扶等社会关注和群众关切的重点领域开展各类志愿服务活动，累计开展活动898次，参与人数达万余人次。凝聚志愿力量，服务发展大局。在市直机关青雁队基础上扩充优秀青年干部力量，组建“伊直先锋”志愿服务队提供高质量、专业化的志愿服务保障，为伊春全面展示发展成就、生态亮点，扩大社会影响力和美誉度贡献青年志愿服务力量。

市直机关工委着力构建“学以致用、用以促学”的良性循环机制，推动青年干部在知行合一中成长成才。搭建展示平台，促进交流互鉴。两年来“青雁队”12个小组结合演讲汇报、情景演绎等方式分别围绕各组选题对小组活动成果进行集中展示，90后青年干部400余人现场观摩，既检验了学习成效，又促进了经验共享。（市直机关工委供稿）