本报讯（伊森）自主题教育开展以来，伊春森工集团坚持目标导向和问题导向相结合，以主题教育成效检验森工企业推进高质量转型发展实效，努力交出“林区三问”新答卷。

他们坚持把抓实调查研究作为推动主题教育有效开展的重要举措，围绕新一轮国企改革、林区产业发展、生态保护修复、现代企业治理、国企党的建设等17个方面，梳理确定调研课题235个，深入到290余个单位开展调研，打通在重大决策、重要任务、重点项目推进等方面的“堵点淤点难点”问题20个，把调研成果转化为推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、防范化解风险、改进工作的思路办法和政策举措。

他们坚持主题教育与高质量发展齐抓共促进，把“推动发展”做实，答好“企业转型”卷。坚持把项目建设作为企业高质量发展的主引擎、主抓手，分别与万达集团、哈铁集团、飞龙集团等合作开发冰雪文化、林都列车、旅游飞机等产业项目，有序推进小兴安岭森林湿地保护修复综合治理、森林生态旅游开发、康养文旅综合体建设等项目，建设“森林大厨房”，建立“区块链+林业品牌提升”平台，加强与大连微神马科技、兴业银行哈尔滨分行、北京泰豪、大唐电信等知名企业的交流合作。积极参加第十六届中国义乌国际森林产品博览会，与海南国际碳排放中心合作设立伊春服务中心，伊春森工上甘岭林业局公司溪水林场入选全国国有林场碳汇试点。在巩固扩大森林猪、冷水鱼、林蛙等特色养殖基础上，大力发展湖羊养殖，逐步打造百万只湖羊产业之乡。在发展特色种养业的同时，不断壮大林区特色森林食药产业。建成规模化菌种菌包厂18家，年种植黑木耳1.2亿袋以上。发展中药材及山野菜，林下改培种植刺五加、林下参、老山芹、山葱等。建成光伏、生物质燃料项目3个，实现经济发展与环境治理双赢。

他们把“四下基层”做细，持续改善职工生活，推进共同富裕，答好“民生幸福”卷。充分发挥天保工程保障就业主渠道作用，通过推广容器育苗造林技术，使造林窗口期由一季变三季，妥善解决了季节性劳力争嘴和就业机会流失问题。坚持以产业带就业，大力扶持职工自营经济。开展订单式校企合作，委托伊春职业学院定向培养林区子女，实现一人就业，全家安稳。通过开源节流、发展产业、加强管理，结合“基础+绩效”结构化薪酬改革，为在岗职工多次增资。以“林区要发展，林场必振兴”和集中集聚集约的发展思路，完成林场整合撤迁，启动20个美丽宜居示范林场创建，试点林场人居环境得到较大改善。