金林区积极探索流动党员管理新模式，通过建强“同心链、责任链、服务链”三链管理模式，聚力破解流动党员重点难点问题，全面提升流动党员教育管理质效。

凝聚“同心链”，确保流动党员“不失联”。建立并落实流动党员管理责任清单，通过“四查四访”方式，常态化开展摸排辖区内流动党员工作，依托全国党员管理信息系统流动党员子系统动态管理统计流出党员121名，对流入流出党员建立“一人一档”的专属档案，确保流动党员及时更新动态，掌握流动党员流动信息。同时，采取“1+1”和“1+N”方式，即一个基层党支部、一名支部委员联系多名流动党员结对联系制度，及时了解流动党员工作、生活和思想状况，实现流动党员的全程跟踪和动态管理，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

扣紧“责任链”，确保党员学习“不掉队”。将流动党员纳入相应党组织管理，并分层分类组织参加“三会一课”、组织生活会等组织生活学习，督促流动党员常态化参与组织生活，确保流动党员学习教育“一个不掉队”，2024年流动党员参加“三会一课”、主题党日等活动860余人次。同时，灵活使用线上平台。依托“学习强国”、微信群等线上互联网优势，实时向流动党员推送政治理论学习文章620次，引导流动党员利用碎片化时间强化学习教育，实现流动党员学习教育“触手可及”。

完善“服务链”，确保组织保障“不断线”。拓展流动党员服务渠道和方式，设立流动党员报到点，配备休息、学习、活动等基础设施，为流动党员提供一站式服务。同时，利用流出党员节假日返乡等时机，举办就业交流会、技能培训、行前及返家谈心教育等活动16场，为流动党员提供针对性政策咨询、就业指导等服务。2024年向86名流出党员寄送红色包裹，包含学习资料、政策文献、“政治生日卡”等，让流动党员感受到党组织的温暖和关怀。鼓励流动党员认领志愿服务岗，共有21名流动党员参加当地政策宣讲、环境整治等志愿服务活动，增强流动党员的归属感，让流动党员在服务群众中锤炼党性、提升能力。