金林区聚焦新兴领域党建工作，通过构建组织体系、强化关怀服务、激发治理活力等措施，架起“三座桥”，切实提升党在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力，不断激发新业态新就业群体党建工作“新”活力。

构建组织体系，搭建“连新桥”。将社区与新业态新就业群体紧密连接起来，打破传统党建工作壁垒，实现党的组织和工作在新兴领域全覆盖,建立健全新业态新就业群体党组织，召开党员大会13次，主题党日活动3次，不断丰富形式过好组织生活。利用微信群等线上平台，加强日常服务和管理，打造城市治理的“移动探头”。探索“党建+就业”联动模式，畅通本土人才回归“绿色通道”，推动新业态新就业群体“新”有所属。

强化关怀服务，搭建“暖新桥”。建立11个“暖新红色驿站”，在“红色驿站”不仅有热水壶、沙发桌椅、手机充电、无线上网等基础设施，还为居民提供投影设备、书籍阅读、便民服务箱、应急药箱、雨衣雨伞等便民设施,提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药”的便捷贴心服务，实现暖心关怀全覆盖。定期开展安全培训、就业辅导、法律宣传等活动28次，帮助解决后顾之忧。设立“暖新信箱”“心愿墙”等，收集建议诉求，整合多类型资源，打造“全流程化”服务体系。

激发治理活力，搭建“服务桥”。推广积分兑换制度，鼓励新就业群体通过参与志愿服务活动获取积分，兑换常用日用品等，共有8名新就业群体通过积分兑换获得心仪日用品12件。积极引导新就业群体成为兼职社区网格员、文明劝导员，参与基层治理，通过精准高效服务，进一步激发新就业群体参与基层治理的活力。同时，评选表彰在基层治理中作用发挥明显的新业态新就业群体党员，提高身份认同感和职业自豪感。