金林区深入贯彻落实党中央关于推动新时代东北人才振兴工作部署和省委、市委要求，紧紧围绕“引进人才、培育人才、留住人才”，不断优化人才发展环境，为推动金林高质量发展提供坚实的人才保障。

精准招才引智，激活人才引擎动力。聚焦全区经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，认真梳理各行业、各领域人才需求，制定《金林区2024年度人才引进需求目录》，有针对性地引进医疗、教育、项目服务等方面急需紧缺人才，补充亟需人才缺口。以参加2024年度“市委书记进校园”引才活动为契机，分别到东北农业大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、牡丹江师范学院、牡丹江医学院、佳木斯大学参加专场招聘会，发放宣传手册及伴手礼3500份，现场接待咨询1500余人次，全面拓宽引才招才宣传途径，营造浓厚引才氛围。建立健全“政府引领、市场主导、社会参与”引才工作机制，通过开展“春风行动专项招聘活动”“职引未来 筑梦青春”等线上线下招聘会22场，累计提供用工岗位1072个达成就业意向801人，为区域经济发展提供可持续技能人才支撑。

优化培育模式，挖掘人才内在潜力。坚持把教育培训作为提升人才素质的重要途径，着眼专业技能各领域人才成长需求，充分发挥组织优势，科学确定所辖领域专业技能人员培养培训规划，累计举办单产提升农业技术、基础教育教师能力素质提升等各类培训6次，培训人员1200余人次。深入开展“岗位练兵、技术比武”活动，组织798名职工参加专项岗位练兵，534人在赛场上比武竞技，推动钢铁人才技能水平稳步提升。聘请3名省级安全专家对全区各类市场主体主要负责人、安全管理人员和重点岗位员工200余人进行安全生产专题培训，着力提升人才的理论水平和专业素养，为今后工作打下坚实基础。

坚持精细服务，激发人才创业活力。深入落实高层次人才认定等各项优待服务政策，推荐申报认定市级D类高层次人才1人，市级E类高层次人才4人。常态化做好教育、医疗领域人才和高技能人才流失监测，建立《金林区人才流入、流出、流失倾向》，形成本地重点人才群体流动数据库，及时预警防范化解流失风险，全力稳定留住人才。不断优化“人才服务窗口”，建立“免排队绿色服务通道”，为引进人才提供“一对一”政策咨询、住房保障等贴心服务，为4名新引进人才解决周转住房问题。认真落实党员领导干部联系服务专家人才制度，通过开展走访慰问，征求吸纳区域经济发展意见建议10条，及时帮助专家人才解决实际困难，传递组织关怀，努力营造尊重人才爱惜人才服务人才的良好氛围，切实增强人才的归属感、获得感、幸福感。