金林区坚持把发展党员工作作为加强基层党员队伍建设的重要抓手，紧盯发展党员关键环节，把好“程序关”“质量关”和“活力关”，蓄好党员发展“源头活水”，着力提升基层党组织的凝聚力、战斗力。

注重规范指导，盯流程明责任，把好“程序关”。严格对照《党章》规定的党员标准和入党条件，认真把好发展党员质量关，以《中国共产党发展党员工作细则》为工作指南，紧盯发展党员的“5个阶段、25个环节”，抓细抓实发展党员“工作链”。建立发展党员推荐、公示、票决、责任追究、资格联审和近亲属入党报告等制度，对发展党员全程纪实管理，征求纪检监察、政法、网信、信访等部门意见，由相关部门认真查询，并书面进行反馈，避免“带病入党”，对存在违规违纪违法的发展对象，坚决取消发展，消除各基层党组织在党员发展过程中“不浪费指标”的观念，保证党员发展“源头”纯净。 

突出源头储备，严标准优结构，把好“质量关”。坚持“源头培养、关口前移”工作原则，对各基层党组织入党积极分子队伍进行摸底，根据党内统计分析工作成果和前期调研结果，科学制定发展党员计划，精准分配党员发展数量。建立入党积极分子动态管理机制，分析研判入党积极分子储备情况，注重引导培养35岁以下、大专以上学历的农牧渔民、产业工人、引进人才、新业态、新就业群体等入党申请人和入党积极分子进行重点培养，优先确定为入党积极分子和发展对象，截至目前，储备各行业各领域入党积极分子81人，发展对象38人，其中35岁以下占比73%，大专以上学历占比89.92%，不断为基层党组织输送高质量“新鲜血液”，助推基层党组织队伍持续建强、全面过硬。

健全培养体系，优机制抓落实，把好“活力关”。实行全链条式培养教育模式，坚持和完善培养联系人制度、入党积极分子定期汇报思想制度，及时掌握入党积极分子思想动态和入党动机，确保党员队伍纯洁性。坚持将党员教育培训贯穿发展党员全过程，依托区委党校主阵地，开展积极分子培训班和拟发展对象培训班，全员覆盖培训2023年入党积极分子81人、发展对象38人。同时，借助老钱柜抗联遗址、十八抗联遗址、老白山抗联遗址等红色资源，进一步巩固提升发展对象的理论素养、思想水平和政治觉悟。