来源：友好区委办公室时间：2024-07-10
为全面贯彻省、市、区委关于深化能力作风建设“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动部署要求，伊春市友好区立足改革发展实际，不断创新方式方法，以职责任务清单为抓手，通过“三个到位”举措，稳步推进能力作风建设，确保工作取得实效。
压实各方责任，制度保障到位。友好区紧密围绕职责任务清单建设工作，强化清单的操作性和实用性。在充分借鉴省、市《指导目录》的基础上，结合地方实际，创新清单格式，明确各项职责的具体承接部门和责任人，并公开其联系电话，厘清了“责任边界”，加强了成员单位间的协同配合。为确保职责任务清单建设和运行的科学规范、高效严谨，制定了《伊春市友好区职责任务清单准入（动态调整）制度》、“友好区职责任务清单准入（动态调整）审批单”等一系列配套制度，明确清单事项变更条件和动态调整程序。截止目前，因法律法规变化等因素动态调整2项；因责任人及联系电话变更动态调整818频次，切实维护了职责任务清单的合法性和实效性。
聚焦主责主业，宣传培训到位。友好区依据“三个清单”职责事项，聚焦主责主业，全方位、全过程开展职责任务清单宣传和培训工作。镇、街道通过在社区党群服务中心发放宣传单；利用公示栏、LED屏公示清单事项等方式，向居民群众普及清单知识，提升社会知晓率。同时，各成员单位通过“业务大讲堂”“集中学习”“专题培训”等方式开展清单和配套制度的学习，加强基层工作人员对清单的理解和掌握。友好区执法局联合司法局为镇、街道的一线执法人员和区综合执法人员举办培训讲座，通过剖析典型案例、讲解法律条文，提高执法人员依法办案能力；友好区医保局依据《友好区与林业局公司职责任务清单（试行）》第63项工作任务，为友好林业局公司和上甘岭林业局公司的医保代办员开展业务培训，通过讲解异地就医新政策、规范医保报销流程，提高医保代办员精准服务能力。 强化运行管理，照单履职到位。友好区充分发挥领导小组的督导检查作用，对清单进行常态化管理和监督。对50家成员单位的852个职责事项进行逐项分析，全面评估运行率、运行成效，并指出存在问题，形成分析报告，为优化清单事项提供依据。同时，将职责任务清单运行工作纳入年度考核体系，制定了《伊春市友好区职责任务清单工作考核实施方案》《2023年度友好区职责任务清单工作考核评价实施细则》，采取“日常工作表现＋实地考核”综合评价方式对各单位进行量化评分。通过一年多的运行实践，各成员单位已形成照单履职的良好氛围，不打乱仗、不推诿扯皮，集中精力推动基层治理、服务、振兴和发展工作，确保清单各项职责任务得到有效落实。