友好区健全培养优秀年轻干部常态化工作机制，完善年轻干部成长链条，遵循成长规律，推动形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

坚持“从精”选准，做到“薪火相传、后继有人”。友好区严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定选拔任用干部，健全发现储备机制，有效扩充年轻干部“蓄水池”。研究制定《优秀年轻干部培养计划》，进一步优化干部年龄、知识、能力、专业结构，结合干部学习经历和工作履历，实现更大范围、更广领域的选贤任能。加强后备干部管理，建立《友好区年轻干部储备库》，根据现实表现、群众反响、民主测评等情况动态调整信息库。截至目前，已储备新招录公务员、选调生、到村任职大学生等优秀年轻干部90余人，打通优秀干部成长通道。

注重“从优”育壮，做到“深耕细作、墩苗壮骨”。坚持把思想政治教育放在首位，立足年轻干部岗位实际需求，结合党纪学习教育、深化能力作风建设等系列活动，采用“理论教育+实践锻炼”“情境教学+现场点评”相结合的方式，把鲜活案例、现实场景、榜样力量和时代精神搬进课堂，全面提升年轻干部“八种本领”。年初至今，已举办年轻干部履职能力提升培训班主体班次4期、业务大讲堂5期、专题班次3期，累计培训970余人次。采取“外挂与内挂、上挂与下挂”相结合的形式，选派71名优秀年轻干部到“五个一线”锻炼，择优选取11名年轻干部到上级部门跟班学习，有效帮助年轻干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项。

始终“从严”管好，做到“防微杜渐、严管厚爱”。严肃党内政治生活，通过民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评，加大对年轻干部的考核力度，实行“日纪实、月考察、季考评、年考核”制度，全面掌握年轻干部现实表现，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，督促年轻干部落实好个人有关事项报告。坚持严管厚爱、咬耳扯袖，采取“导师帮带”方式结成师徒对子44对，常态化开展谈心谈话，帮助年轻干部加强党性修养、提升理论水平和实践能力。