在新时代的发展征程中，黑龙江省伊春市乌翠区勇担林区转型与生态文明建设的重任，将人才视为驱动转型的核心要素，全力构筑人才支撑转型的先导典范，以创新策略与扎实行动，探索出一条特色鲜明的发展路径。

战略引领，绘就人才发展“新蓝图”

乌翠区以战略思维构建全链条人才发展体系。党政层面，区委、区政府高位谋划，建立“区委统揽、组织牵头、部门协同”的工作格局，形成人才工作强大合力。制度建设上，将人才发展体制机制改革纳入年度重点任务，优化人才工作领导小组架构，细化成员单位职责，出台《领导小组议事制度》等规范文件，为人才工作提供坚实制度保障。产业引智方面，深化与广东、浙江工艺美术协会及陕西财经职业技术学院合作，实现高校、协会、基地资源互通，成立3个中国工艺美术大师工作室，集聚省级大师9名、市级大师28名及400余名木艺技能人才，擦亮“中国木艺之乡”金字招牌。

精准引育，打造人才集聚“新高地”

立足林区特色产业，乌翠区实施精准引育策略。聚焦森林生态旅游发展，借势“中国研学旅行最佳目的地”品牌，启动三年高校人才引进计划，吸引近300名青年人才。在“市委书记进校园”活动中，通过30个事业编制岗位招录，广纳教育领域人才。同时，搭建多元引才平台，结合“百日攻坚行动”开发400余个实习实训岗位，提升8个“森林里的家”基地承载能力；深化与中央美术学院等专业院校合作，助力企业柔性引智，促成7名技术人才引进意向。在留才方面，28万元人才生活补贴一对一精准入袋，新建食堂并给予伙食补贴，打造人才主题公园与人才大道。一系列举措形成引才聚才强磁场。

政策护航，筑牢人才发展“硬支撑”

乌翠区构建“1+N”人才政策体系，全方位保障人才发展。政策落实上，出台创新创业基金管理等文件，兑现大学生生活补助，给予优秀人才政治认可。育才机制上，针对不同人才特点分类施教，累计培训610人次，通过“柔性”流动等方式引进高层次人才智力，开展换岗交流、挂职锻炼提升人才素养。服务保障方面，设立人才服务专窗，建设500平方米“人才公寓”，提供医疗、住房、子女入学等便利。同时，借助新媒体宣传人才政策、树立典型，推荐农村实用型人才参政议政，激发人才干事创业热情，为乌翠林区转型发展注入持久动力。