乌翠区高度重视选调生的培养管理工作，以教育、锻炼、管理为抓手，全方位、多角度为选调生提供成长成才平台，着力打造一支想干事、能干事、敢干事的选调生队伍。

以“教”助学，坚定理想信念。坚持“坐下学”与“出去看”相结合原则，依托区委党校、红色教育基地等载体开展教学，帮助选调生提高政治站位，坚定理想信念。针对选调生文化水平较高，而党建业务知识不足、社会阅历较浅的实际，邀请区党委党校教师讲授党的二十大精神、党务知识、法律法规等内容，并通过“群众提问，选调生回答”的方式让选调生与群众零距离接触、面对面交流，更好融入群众，目前，已举办专题培训班3期。组织选调生集中参观，通过重温红色历史等主题党日活动，不断坚定理想信念，切实担当起新时代选调生的使命职责。

以“炼”促长，筑牢基层基础。着眼于事业长远发展和领导班子建设需要，将表现优秀、敢于担当、善于作为、群众认可的选调生安排到基层“唱主角”“挑大梁”。按照在基层锻炼、一线成长的原则，3批选调生先后投身乡村振兴、农村治理等工作，在实践中不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。同时，通过参与重大突发事件处置、重大专项活动等事务，努力培养面对困难能够打头阵、挑重担、当主力、作贡献的优秀选调生队伍。

以“管”蹲苗，激励担当作为。坚持严管厚爱原则，加强日常教育管理，选调生所在单位主要负责人每季度与选调生开展1次谈心谈话，关心关爱其思想动态和成长情况，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。推行“优者奖”政策，定期对选调生任职情况进行考核，将表现优秀者纳入科级后备干部人才库；将服务群众成效等现实表现纳入年终考核，工作实绩突出者优先推荐重用。