乌翠区自“能力作风建设年”活动开展以来紧扣发展需要，坚持学干结合、问题导向，坚持锤炼工作作风，加强干部能力作风建设，确保各项战略部署条条落实、件件落地、事事见效。

整治为先，破除作风顽疾。坚持把严格执纪、整肃风纪作为“能力作风建设年”活动核心，切实整饬作风和纪律方面的问题。开展治低、治粗、治差、创优“三治一创”活动，以业务指标为牵引整饬机关工作作风。确定4项创先晋位工作目标，激励机关干部全面提高理论水平、专业能力和实践本领；对标8项检视类别，细化出30个机关部门“低、粗、差”问题，纳入“能力作风建设年”活动问题清单和整改台账，专人专责、对账整改。区委巡察办、区委组织部、区委宣传部、区作风办等多个部门，对全区各单位能力作风建设进行专题调研，重点查看是否存在文风不实、学习教育流于形式等问题，对推进效果不明显的单位，及时督促整改，分别对30名主要负责人进行了约谈。　　

攻坚为要，推动振兴发展。坚持目标导向，立足中心工作，积极发挥处级牵头领导为核心的指挥部功能，成立生态旅游、招商引资、项目投资、房屋征收等18个重点工作专班，切实把基层和企业的问题找准、需求弄清，及时把问题解决掉，促进服务跟得上、效率提上来。制定印发《乌翠区关于推行落实年度重点工作“四个体系”的实施方案》，建立了“三台账一清单”、重点工作责任落实网，明确“五级五岗”工作责任，确保责任到岗到人。组织召开区委书记专题会8次、信访联席会议2次，对房屋征收、信访稳定、项目建设等重点工作进行了专题推进落实。完善处级领导年度重点工作任务“动态”台账92项和工作推进清单24份，实现全流程精细化管理任务落实。

为民为本，办好民生实事。固化“一线工作法”，推动全区各级领导干部把大走访活动，转化为提升能力、转变作风的生动实践。区四大班子主要领导和常委同志，聚焦落实重点任务、推动项目建设、打通政务堵点、化解矛盾难题，从调研靶向、调研渠道、调研成果三个方面入手，形成调研报告11篇。把项目建设作为推动高质量发展的有力抓手，积极主动为企业提供优质服务，制定《乌翠区联系、服务企业工作方案》，完善全要素“重点项目、重点企业”服务保障分工表，细化工作清单，区内28家重点企业、项目全部落实处级干部包保责任制，按期推进落实。固化“四最”“走流程”“我为基层办实事”常态长效制度，持续深化“五进双为”专项行动，全区各级领导干部开展“大走访”行动277人次，收集社情民意200余条，形成问题清单197个，已解决问题163个，列入台账问题34个，现已完成实事209件。