伊美区始终将培养和发展年轻干部作为推动区域高质量发展的核心动力，以“三个坚持”助力打造一支素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。

坚持精准科学“选”，做优源头“活水池”。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常,通过走访调研、民主推荐等方式，发现一批政治素质高、工作成绩较为突出、具备培养潜力的年轻干部，按照专业类别和擅长领域分层级、分梯队建立优秀年轻干部储备库并定期更新维护，确保信息准确性和时效性。截至目前，畅通干部储备源头，新招录公务员、事业单位工作人员50余人，为干部储备提供人才支撑。

坚持系统全面“育”，打造提能“练兵场”。坚持理论与实践相结合，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，举办“强基赋能·实干担当”优秀年轻干部培训班，采取以集中授课式为主，研讨式、互动式、自学式等为补充的“1+N”联学模式，填补年轻干部理论知识空白，补齐能力短板。遵循年轻干部成长规律，有计划地把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼，采取“上挂下派”的方式，选派优秀年轻干部到省、市发达县区跟岗学习锻炼3人，在急难险重、基层一线岗位轮训90余人。

坚持从严从实“管”，把好成长“方向盘”。树牢重实干、重实绩的用人导向，开展《中国共产党纪律处分条例》解读教育课程，督促年轻干部遵守党章党规党纪，保持清廉底色。强化日常管理监督，紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展谈心谈话。注重年轻干部“八小时内外”管理，根据年轻干部日常工作中的表现，对年轻干部存在的不足以及苗头性问题及时予以提醒。