近年来，伊美区始终把人才队伍培养作为推动高质量发展的“加速器”，聚焦提质培优，以搭建实习实训平台，推动乡村振兴发展，强化干部教育培训等方面为契机，着力培育一批优秀本土人才，大力推动林区人才支撑转型先导区建设，为伊美经济社会各项事业发展提供有力人才支撑。

深化校地合作，增强返乡归伊“吸附力”。高度重视校地合作，多次召开专题会议研究合作内容，整合产业、资源、政策等优势要素，统筹安排部署，搭建创新型育才平台，线下主动与合作高校对接，先后接收东北林业大学、东北农业大学、黑龙江大学、黑龙江财经学院等高校90余名返乡大学生到域内开展返乡大学生研修研学、实习实训等活动，为其提供基层街道、政府机关、教育教学等20个实习岗位，为大学生打造展示自我的实习平台，增强大学生对伊美的归属感，为伊美事业发展注入新鲜“血液”。同时，与东北林业大学、东北农业大学和黑龙江大学签署5年合作协议，联合建立高校人才志愿服务基地，组织开展志愿服务和畅游伊春活动，累计服务群众500余人次，加大对伊美的人文特色和人才政策宣传力度，增强返乡归伊“吸附力”。

提升专业技能，激发乡村振兴“源动力”。从专业素质提升着手，邀请市农业综合服务中心副主任作为授课教师，采用“课堂+实践”模式，组织开展“乡村振兴、精英之路”农村实用人才培训班，带领学员到东升镇开展农业实践活动，真正做到让理论知识运用到“田间地头”，30余名农村实用人才参加培训。不断加强农村年轻干部培育力度，制定下发《伊美区“助力乡村振兴万人计划”到村（社区）任职大学生管理办法（试行）》《伊美区到村（社区）任职大学生“逐梦基层”培育计划》，实施“3+6+X”培养体系，开展“青苗联盟”交流活动，培育大学生108人次，促进乡村大学生能力素质提升。同时，进一步加强驻村干部管理，制发《伊美区2024年驻村帮扶工作要点》，对全区驻村干部开展应知应会测试9次、开展区级全覆盖培训走访1次，切实激发乡村振兴“源动力”。

加强教育培训，提高本土人才“战斗力”。着力打造“线上”党员教育课堂，积极探索“远教＋N”模式，依托“龙江先锋”“伊春党建”“伊美党建”微信公众号、抖音视频号、微信视频号等云端，多维度延伸党员干部教育触角，不断增强干部教培的吸引力和感染力。制定《伊美区2024年干部教育培训计划》，打造“强基赋能+N”系列主题，构建主体班、专题班等课程体系，涵盖60余个业务领域内容、70余门课程，组织开展“党务工作者培训班”“青年干部培训班”等多样化培训班次7期，培训600余人次。同时，加大年轻干部储备培养，遵循年轻干部成长规律，推进精准浇灌“育苗”，通过组织推、平时考、实绩比、定期研等多种形式挖掘优秀年轻干部，分层级、分梯队储备优秀年轻干部230人，采取“上挂下派”形式选派85名优秀年轻干部参加市委、区委巡察、区委主题教育、信访维稳、窗口部门轮训等岗位锻炼，提升青年干部履职能力，持续提高本土人才“战斗力”。