丰林县深入学习贯彻习近平总书记对黑龙江省重要指示批示精神以及对伊春特指要求，落实市委组织部《关于在“让老林区焕发青春活力”主题实践活动中实施城市党建“群雁计划”的方案》任务要求,通过岗前培训、导师帮带、轮岗锻炼，让新考录人员在基层锻炼成长。

丰富岗前培训，助力新考录人员深入基层。结合县委新招录公务员、定向选调生及机关事业单位人员定位和实际工作需要，强化教育培训，科学合理制定学习培训计划，通过对党的政治理论、社区工作基础、政策法规以及工作流程等知识学习，不断提升到社区锻炼人员的思想认识和能力水平。有计划的组织新考录人员参加基层治理、产业发展、政策法规、信访工作等业务培训，精准做好“岗前第一课”学习，扎实推动新考录人员深入基层跟岗锻炼。目前，新招录33名年轻干部全部到社区挂职锻炼，组织培训1期。

优化帮带制度，推动新考录人员服务基层。针对新招录人员对基层情况了解不够深入、实践经验欠缺、群众工作能力相对不足等特点，积极推行“2+1”导师传帮带机制，明确1名镇党委主要领导和1名社区工作者作为帮带“导师”，41名“导师”帮带33名到社区锻炼人员，通过传经验、教方法、帮工作、带思想，引导新招录人员快速融入环境、转变角色。新青、红星、五营镇开展基层党建、基层治理、安全生产等方面活动，不定期到辖区社区进行座谈走访，了解新考录人员思想、工作、生活状况，加强与年轻干部沟通交流，真正做到服务基层。

加强轮岗锻炼，促进新考录人员了解基层。各镇党委结合新招录公务员、定向选调生及机关事业单位人员到社区锻炼期间工作表现，对其进行岗位轮换，开展社区工作者帮带增长才干、比武练兵精进技能等活动，采取“理论学习+跟岗实践+轮岗锻炼”模式，让新考录人员走社区进网格入户参与基层治理活动，帮助群众协调解决涉及用水、用电、出行等“急难愁盼”问题13件。通过组织开展经验交流，分享成长故事，切实推动年轻干部深入熟悉基层，为新考录人员今后的工作提供强有力的助力支持。