丰林县深入贯彻落实《关于加强全市年轻干部教育管理监督的若干意见（试行）》要求，坚持把年轻干部培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，分别从机制建设、纪律规范、监督管理、岗位练兵四方面为年轻干部搭建成长平台，确保优秀年轻干部在组织教育关怀下健康成长。

抓好机制建设，“培训+帮带”促素质提升。坚持以机制建设为抓手，制定“县—镇—社区”三级年轻干部培养培训计划，分类分级建立全县年轻干部动态管理信息库。针对不同类别的年轻干部，由县委组织部统筹协调党校讲师、各领域权威专家等师资力量，利用“线上+线下”相结合的方式分批次对县域内全体年轻干部进行集中培训，助力年轻干部练好内功、提升素质。同时，以党支部为单位，确保各基层党组织结合实际，建立“一帮一、多帮一”结对帮带制度，教方法、传经验，帮助年轻干部及时转变角色、适应本职岗位。今年以来，在全县范围内已开展年轻干部培训32次，参训学员累积达到268人次，年轻干部的理论素养和业务素质不断得到巩固提升。

抓牢纪律规范，“活动+谈话”促作风提升。持续加强对年轻干部常态长效监督管理，正确引导年轻干部讲规矩、守底线，切实做到言有所戒、行有所止。紧盯年轻干部职责，依托“三会一课”、主题党日等活动载体，全面加强理想信念、党性党纪教育。今年，全县各级党组织利用学雷锋纪念日、清明节等重要时间节点，组织年轻干部前往烈士陵园开展主题党日活动18次，并在党建主题广场重温入党誓词，接受党性教育。同时，积极协同县纪委监委、县公安局等部门，建立信息共享机制，多渠道收集干部负面清单，充分运用日常谈话、廉政谈话等方式，让年轻干部坚定理想信念、扣好廉洁从政的“扣子”。

抓细监督管理，“考核+调研”促质效提升。建立年轻干部“一人一册”培养手册，严格执行到岗签到、请销假等制度，把组织培养贯穿成长全过程。结合年度考核、平时考核、干部考察等工作，建立“清单化”管理机制，制发目标管理绩效考核实施细则，将年轻干部平时考核等次作为年度考核等次评定和评优评先的重要依据，严格按照《丰林县年轻干部调研工作方案》，成立4个调研组，深入全县43个部门单位着重对年轻干部履职情况进行集中考核、量化评分，形成调研情况报告，以“数据清、底数明”的原则，切实提升对年轻干部的监管质效。

抓实岗位练兵，“历练+重用”促能力提升。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，将年轻干部安置到安全生产、基层治理、信访维稳等社区重要岗位进行实践锻炼，积累基层阅历，不断提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力。截至目前，全县已有15名年轻干部到社区参与跟岗锻炼，为居民做好事实事、解决群众急难愁盼问题累积达到60余件。同时，分别选派80后、90后驻村书记各1名，到乡村振兴一线蹲苗历练，大胆使用，压实主体责任，激活他们干事创业热情。