丰林县认真贯彻落实中央和省、市委人才工作要求，紧紧围绕鲜明政策导向促进人才服务工作提档升级，通过科学优化人才服务机制、涵养优良人才服务生态、创新优质人才服务手段，着力强化丰林现代化建设人才支撑。

健全政策体系，以提供“机制保障”推进人才精心化服务。持续深化体制机制改革，制定《丰林县人才创新集聚地建设方案》《丰林县人才公寓使用管理办法（试行）》等制度措施，出台“丰林县人才六细则”，推动政策由“广泛覆盖”向“精准施策”转变，形成了完整的人才政策体系，确保人才工作有方向、政策落实有抓手。健全完善人才服务机制，建立县委、县政府班子成员联系服务专家人才制度，及时帮助解决人才思想、工作、生活上的困难问题，将关爱落实到解决“急难愁盼”处，打通服务人才“最后一公里”。落实落细人才政策待遇，建立政策待遇兑现保障台账。今年，已兑现新引进人才各类补贴4.32万元，新引进人才中有入住公寓需求的，已全部安置免费入住丰林县人才公寓。

落实政策精神，以优化“育才环境”保障人才全面化服务。召开了县委人才工作领导小组会议，审议制定了《丰林县人才工作领导小组2023年工作要点》，明确了全年人才工作重点，进一步涵养县域优良人才服务生态。同步建立人才库，全面统计卫生、教育、科研、高技能方面人才，根据人才需求和人才年龄结构，制定有针对性的引才政策，靶向引进急需紧缺人才。2023年度，累计开展引才活动4次。积极参加黑龙江省高层次人才认定和伊春市高层次人才认定工作，获得黑龙江省级高层次人才称号3名，伊春市高层次人才称号13名。对不同类型人才的先进典型事迹进行深入挖掘，讲好人才故事、传播人才声音，全面扩大丰林县人才工作的影响力和知名度，引导全社会向人才看齐、向人才学习。

提炼政策亮点，以拓展“惠才思路”提供人才专业化服务。通过创新优化人才服务手段，积极为人才提供暖心贴心服务。建立人才一站式服务窗口，为人才提供专业化、精准化、多元化的服务保障，切实解决好人才安居、子女入学等“关键小事”，不断提炼服务效率高、服务体验好、人才获得感强的惠才政策亮点，让各类人才安身、安心、安业。探索人才服务新方式，整合人才政策、产业政策等信息，形成便捷、高效、定向的服务特征。设置人才服务专员7名，一对一为人才提供政策咨询等服务，并及时解读各类政策待遇50余次。通过召开人才服务专员培训会、邀请市委党校骨干讲师、市委组织部人才工作中心相关科室科长开展人才政策专题解读等方式，组织人才服务专员系统学习伊春市人才政策，提高丰林县人才工作者对政策的理解与运用，努力造就一支高素质人才工作者队伍。